İnsan Kaynakları Testleri
İnsan Bir Kaynak Değildir. İnsan, Kaynaklara İlham Veren Bir Değerdir.
İnsan–kurum uyumunu yüzeysel değerlendirmelerle değil; kişilik, ilişki dili, dayanıklılık ve 2040 yetkinlik parametreleriyle ölçen bilimsel ve algoritmik insan kaynakları yaklaşımı.
Üst Yönetim İçin Stratejik Özet (Executive Summary)
İnsan Kaynakları Testleri, işe alımı tekil bir karar olmaktan çıkarıp, kurumu bir ekosistem olarak ele alan stratejik bir uyum ve gelişim modeli sunar.
- check_circleYanlış işe alımın kuruma olan gizli maliyetlerini azaltır
- check_circleİnsan–departman–ekip uyumunu birlikte analiz eder
- check_circle2040 yılı için iş gücü yetkinliklerine dayalı öngörü gücü yüksek raporlar üretir
- check_circleBeyaz, mavi ve gri yaka için ayrı ayrı optimize edilmiş çıktılar sağlar
- check_circleStres ve gelişim süreçlerini kurumsal değere dönüştürür
Sonuç: İnsanları tüketen değil, insandan değer üreten sürdürülebilir bir kurum modeli.
Kurumlara Özel Uygulama Süreci (Adım Adım)
Kurumsal İhtiyaç ve Ekosistem Analizi
Kurum kültürü, departman yapıları ve beklentiler netleştirilir.
Bireysel ve Rol Bazlı Ölçümler
Kişilik tipleri, bireysel farklılıklar ve 2040 yetkinlik parametreleri ölçülür.
Özel Algoritmik Eşleştirme
İnsan–pozisyon–ekip uyumu istatistiksel döngü modeliyle değerlendirilir.
Kapsamlı Raporlama
İşe alım, yerleştirme, gelişim ve ekip dengesi için net öneriler sunulur.
Gelişim ve İzleme (Opsiyonel)
Asenkron içerikler ve canlı destekle sistem sürdürülebilir hâle getirilir.
Algoritma + İnsaniyet
İnsan Kaynakları Testleri; algoritmaya dayalıdır ama insaniyeti kaybetmez, veriye dayanır ama insanı nesneleştirmez, politikaları gözetir ama potansiyeli bastırmaz.
Bu yaklaşımın merkezinde tek bir ilke vardır:
"İnsan doğru yerdeyse, kurum büyür. İnsan ilham alıyorsa, sistem gelişir."
hub
Kurumsal Entegrasyon Modeli
(İK –
Kariyer – Kişilik – İlişki Testleri)
İnsan Kaynakları Testleri, diğer sistemlerle birlikte çalışır:
Doğru potansiyelin doğru rolde değerlendirilmesi
Dayanıklılık, stres ve gelişim profilleri
İş yerindeki ilişki dili ve sosyal uyum
"Bu entegrasyon, kurumu yalnızca performans üreten değil; insanı geliştiren ve ilham veren bir yapıya dönüştürür."