Bir sorunuz mu var?
Talep Gönder
Mesajı gönderildi. Kapalı
site.personax.com.tr > Kurumlar İçin Mesleki Yaşam Testleri
Persona X - Kurumlar İçin Mesleki Yaşam Testleri

Kurumlar İçin Mesleki Yaşam Testleri

İnsan Bir Kaynak Değildir. İnsan, Kaynaklara İlham Veren Bir Değerdir.

Bizim için temel ilke nettir: İnsan bir kaynak değildir. İnsan bir kaynağa indirgenirse nesneleşir. Oysa insan; kaynakları kullanan, kaynakları dönüştüren, kaynaklara anlam ve yön veren asıl değerdir.

Bu nedenle biz “insan kaynakları” kavramını; insanı tüketen değil, insandan değer üreten bir anlayışla ele alırız. İnsanı, kaynaklardan doğan ya da kaynaklara ilham veren bir varlık olarak görürüz.

business

İş Yeri Bir Ailedir, Bir Evdir, Bir Ekosistemdir

Bizim yaklaşımımızda iş yeri yalnızca bir üretim alanı değil; bir ev, bir aile ve canlı bir ekosistemdir.

add_circlePozitif "Aşı" Etkisi

Yeni fikirler, yeni bakış açıları, yeni üretim biçimleri ve gelişim potansiyeli doğurur. Bu aşıdan; yeni sonuçlar ortaya çıkar.

remove_circleToksik "Virüs" Etkisi

Yanlış eşleşen kişilik, değer ve ilişki biçimleri; kurum içinde çatışma, motivasyon kaybı ve verim düşüşü yaratabilir.

Özel Algoritmaya Dayalı İK Teslimi

Klasik mülakat ve yüzeysel değerlendirmelerin ötesine geçen, çok özel bir algoritmaya ve istatistiksel modele dayalı olarak çalışır.

  • checkFarklı kişilik tipleri
  • checkBireysel farklılıklar
  • checkStres & gelişim süreci
  • checkİlişki dili & iş yapma biçimi
timeline

2040 Perspektifiyle Ölçüm

Dünya İş Örgütü’nün ve OECD’nin 2040 yılı için tanımladığı 25 özel alt parametreyi esas alır (yetkinlik, uyum, esneklik, öğrenme kapasitesi, dayanıklılık, üretkenlik).

  • chevron_rightÖzel istatistiksel döngü modeli
  • chevron_rightDepartman ve pozisyon karşılaştırması
  • chevron_rightÖngörü gücü yüksek raporlamalar
groups

Çalışan Gruplarına Özel

Beyaz Yaka

İş yeri uyumu, ilişki dili, karar alma ve stres yönetimi odaklı analizler.

Mavi Yaka

Çalışma verimi, ekip ilişkileri, motivasyon ve günlük performans süreçleri.

Gri Yaka

Motivasyon, üretim teknikleri, geçiş rollerinde denge ve sürdürülebilir katkı.

İnsanı Geliştiren Model

  • check_circleBireysel farklılıklara saygılıdır
  • check_circleMutluluk ve psikolojik iyi oluşu merkeze alır
  • check_circleHizmetkâr liderlik ve destekleyici eğitimi canlandırır

"İnsanlara doğru fırsatlar sunulduğunda, doğru yerde konumlandırıldıklarında ve ilham verildiklerinde; ortaya gerçekten harika sonuçlar çıkar."

Politika ve İnsan Dengesi

Her kurumun politikaları vardır. Bizim modelimiz, bu politikaları yok saymaz. Aksine: Kurumun değerleriyle, bireyin katabileceklerini dengeleyen bir yapı kurar.

Amaç; kurumun düzenini korurken, insanın potansiyelini boğmayan, aksine onu üretkenliğe dönüştüren bir sistem inşa etmektir.

Kurumsal Entegrasyon Modeli

work

Kariyer Testleri

Doğru potansiyelin doğru rolde değerlendirilmesi

psychology

Kişilik Testleri

Dayanıklılık, stres ve gelişim profilleri

favorite

İlişki Testleri

İş yerindeki ilişki dili ve sosyal uyum

Sonuç: İnsan Merkezli, Veri Güçlü Bir Ekosistem

"İnsan doğru yerdeyse, kurum büyür. İnsan ilham alıyorsa, sistem gelişir."

Hedefimiz; sadece doğru insanı seçmek değil, doğru insanla doğru ekosistemi birlikte büyütmektir.

Doğru İnsan,
Doğru Ekosistem

İnsan–kurum uyumunu bilimsel ve algoritmik insan kaynakları yaklaşımıyla analiz edin.

İnsan–Kurum Uyumunu Analiz Et analytics İK Modelimizi Keşfet

Adım Adım Süreç

  • 1Kurumsal İhtiyaç Analizi
  • 2Bireysel & Rol Bazlı Ölçüm
  • 3Özel Algoritmik Eşleştirme
  • 4Kapsamlı Raporlama
  • 5Gelişim ve İzleme

person Bireysel Kullanıcılar

Kişilik haritası ve bireysel gelişim yolculuğu.

Sayfaya Git arrow_forward

domain Kurumlar (Okullar)

Akredite rehberlik ve psikolojik danışma sistemi.

Sayfaya Git arrow_forward

favorite İlişki ve Evlilik

İlişkiden aileye uyumu bilinçle yönetin.

Sayfaya Git arrow_forward